第112章 情义与利益的较量

企业由各个部门组成

每个承担具体职责的部门又由人组成

我们看刘强东的企业京东任人唯亲

同学家的孩子 家里亲戚 家乡的人几乎是来者不拒 这样的用人理念就像武林高手过招 正是刘强东的独门绝技 看家本领

我们也不否认刘强东这么多年事业成长过程 反而得益于他的感情用事 得益于他对家乡沾亲带故人员的拉拢和帮助

比如最近2025年5月刘强东开始做送外卖生意 他家乡宿迁首先开始响应 甚至有餐饮相关协会开始发布倡议书支撑京东外卖 这里最明显的是人情世故 情义上发挥作用

而我们对企业用人理念的研究总是强调片面之词 我们认可了恒大集团许家印当年不计成本的也要追回沾亲带故人员贪污的损失 甚至对沾亲带故人员要严格面试审核

我们忽略了这些人成长过程的经历

刘强东当年读大学是家里亲戚村里人凑钱凑鸡蛋给他路费让他读书 当刘强东事业成功回过头拉父老乡亲 沾亲带故的人一把也合情合理

而且这正是刘强东办企业的文化优势

所以我们在研究企业用人理念的过程

容易赚牛角尖 看了丰宁县龙轩商砼老板对企业用人进行撤换 大换血有一定可取之处就认为办企业要求我们内心没有感情从企业用人理念进行人事调动和调整

办企业是随机应变是动态的 不是刻舟求剑 我们不能不考虑企业的成长环境 与创办企业的企业家心态

包括渠广平现阶段提出六亲家人缘分主 实际不能共财富 经商断双亲 事业方能兴

主要围绕的是专业的能力 根据渠广平自身经历丰宁县工作五年 在混凝土搅拌站行业 有着一定的资金门槛 技术条件的门槛

渠广平现阶段的观念对企业的用人理念是针对渠广平个人情况提出的用人办法

如果我们太过于执着利益 那渠广平今后面临的渠广平负债多天镇县债务平衡用李二口村树木还债 天镇县银行寻找合作伙伴培养优质贷款渠广平态度认真 通过审核成为银行合作伙伴

那渠广平事业以利益为立场还是以情义为立场 如果用利益为立场就可以六亲不认翻脸不认人唯利是图 这种盲目追逐利益的行为反而是危险的

我们需要在企业里培养一种文化 是以职业道德修养 对待企业的元老功臣还是要有仁义 有一种退休机制 对企业元老进行保护 而不是无差别的进行撤换和大换血

我们不应该只看眼前 我们看龙轩商砼老板眼前这样做法 撤换人员 有管理手段 人员大换血也有效果 说实话工作人员跟老板之间的关系没有交情

我们再看丰宁县宏江商砼 老板就任人唯亲 企业存在贪污腐败 实际生产混凝量多 发货单上信息走的很低 这也是有利有弊的

企业也有风险 我们办企业就像一棵树 不能只考虑老板自己 否则老板单凭自己根基很浅 经不起风吹草动 我们看大自然界的树木大风来的时候 能屹立不倒是因为树根深蒂固

我们写这里不能不考虑树大招风的问题

我们推己及人想一想 换位思考看一看

我们办企业到一定程度 企业内部任人唯亲就会形成 沾亲带故人员在企业里长期担任管理职位 形成利益固化 盘根错节

咱们反过来看这样的现象也有好处

因为我们注意一个问题我们自己就像一块人体生物能量电池 办企业的人可能比一般的普通人能量更大 如果身为老板办企业己经走过来十几年这样一个亲力亲为的过程

我们需要的不再是企业赚钱 而是一个企业接班人和替身 帮助我们维持企业经营的局面 到了这个境界看问题就完全不同

一个贪污腐败的企业工作人员反而能拉拢一定的工作人员 一个清汤寡水的好人每天在办公室里规规矩矩干干净净的工作领工资 显然没有笼络人心的能力 也没有增加联系业务的能力 那些长期担任管理职位沾亲带故的人员尽管会存在贪污企业利益