第111章 企业必须进行大换血

与以往时间跨度有点大的预知梦不同

此时渠广平做的预知梦竟然当天应验

与其说是预知梦 不如说成感应梦境

2025年5月13日早晨渠广平醒来

在记梦本上写了一页昨晚的梦境信息

短短的几分钟之后

有一条梦境信息关联的事件竟然验证

梦境看见小说作品榜单

在醒来记下来以后 果然出现类似情况

最为特殊的是渠广平又梦里回丰宁县龙轩商砼 看见办公室内部与以前不同 原先办公室里有电脑 现在只剩下桌子 最为人性化的一幕是食堂做饭的女人 把饭做好站在食堂门口喊：开饭了开饭了 然后工作人员才开始进入食堂吃饭

还有一点就是龙轩商砼老板有管理手段 把各个部门 人员的撤换 呈现出好的效果

对于他来说所谓的管理手段就是换人感觉食堂做饭的女人每天工作没有感觉 就换一个女人来做饭 工作人员不顺眼就换个顺眼的人来工作 长此以往 他的这种管理手段方法确实值得他自己感到满意

我们作为一个旁观者 而且渠广平是通过梦境链接看到丰宁县龙轩商砼最近的一些变化和动态 对于以后的渠广平办企业 对于人员的面试审核 人员的淘汰是不是也要这样 看见感觉不顺眼的工作人员就换人

这是最简单最行之有效的管理办法

龙轩商砼老板能从2015年开始一首到2025年 十年时间 其企业经营有张工 加入 有张工介绍带来的宏江商砼的闵调度 是专门管理车队的 其专业的工作职业能力 可以让龙轩商砼的运营更加合情合理

包括张工带来的范晓明做实验 欢有董明柱开铲车 这样一来龙轩商砼的人员进行了大换血 把一些死气沉沉的工作员工 换成了现在的新人 新人新气象 这是龙轩商砼为什么在最近十年能屹立不倒 长盛不衰的关键在于人员配置

这十年间 数年间你知道有多少风水轮流转运势变化 让不少人的工作停摆 让不少人的开店周转困难 然而丰宁县龙轩商砼竟然在毫无影响的状态下 增加设备 扩大场地

还真的要归功于龙轩商砼老板的管理手段对人员配置进行撤换 进行了大换血

如果我们把人看成一个生物电池

每个人都根据自身经历运行周期来确定自己的运气好 能量高 龙轩商砼的管理手段就是对于那些长期工作三五年的老员工 工作态度 工作情绪变得消极 看着不顺眼就开始调整换新的人员 新人新气象果然奏效

大到一个县城的一把手 在他任期五年里 建设万家乐小区 对贫穷落户的农村进行异地搬迁安置万家乐小区 叫离开穷窝 拔掉穷根 五年时间 设身处地我们也能感受到一个人五年任期里是多么的鞠躬尽瘁 费心劳神 当官 实干了五年的官员退下来都会感觉精疲力竭 其眼神与五年前截然不同那会眼睛里有光 后来则是略有疲态

对于企业用人 也是一样的 为什么丰宁县龙轩商砼最近十年里达到一种长盛不衰的感觉 就是换人 人体生物能量场就像电池 新人新气象 就能为企业带来新的能量共振带来新的业务

我们举个例子就是汽车的轮胎 如果用了五年会怎样 就会磨损 但是如果给车辆换新的汽车轮胎 感觉就会焕然一新 我们把一个企业看成是人与人之间组合起来的汽车 车辆要想好好的运行 离不开保养 更换旧的零件 简而言之就是对人员配置进行大换血

还有一点就是刘强东的京东用人理念是任人唯亲 沾亲带故的能安排进来就大大方方的安排 同学的孩子 亲戚都毫无例外 这一点与恒大集团许家印当年的态度是不同的

许家印当年有个亲戚家的女人来他公司工作好像是贪污了十几万 许家印不计成本的花几十万也要把人找回 进行有效的追回损失 因此领悟严格管控沾亲带故的人面试审核

我们想象一下 一个任人唯亲的企业 最容易浮现的问题是什么 企业内部管理时间跨度长 比如三年五年 十来年 内部就会形成一种利益固化 比如说丰宁县宏江商砼在生产的时候 生产的机组实际打的混凝土方量多 而开出的供货单票据上的数量少 这样亏损严重的是公司老板 而获利的是贪污腐败的工作人员 如果一般的人在企业里是不敢这么毫无顾忌的贪污 唯有那些任人唯亲 长期担任企业管理 沾亲带故的人 徇私枉法对企业的管理制度形同虚设